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8 preguntas en una entrevista de trabajo y sus mejores respuestas

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8 preguntas en una entrevista de trabajo y sus mejores respuestas

¿Estás listo para una entrevista de trabajo? Si es así, debes responder eficientemente a las preguntas que enfrentas. Estas preguntas son frecuentes, los entrevistadores querrían que respondas con fluidez y confianza.

Para impresionar durante la entrevista, no tienes que memorizar las respuestas. Sin embargo, piensa antes de comenzar a responder. Si practicas las respuestas antes de aparecer para la entrevista, tus respuestas serán impactantes.

Además, la preparación te permitirá superar cualquier estrés que la mayoría de los estudiantes sienten durante la entrevista.

Preguntas de una entrevistas de trabajos y sus respuestas

Ten en cuenta las preguntas más frecuentes. Las siguientes son las ocho preguntas que generalmente hacen los entrevistadores.

1. Presentarse

A través de esta pregunta, los entrevistadores intentan determinar si eres apto para el trabajo actual. Evita dar demasiada o poca información sobre ti. La mejor manera es compartir tus intereses, objetivos y su expediente académico de manera concisa.

Ejemplo de respuesta: Como asistente de programación, aprendí una forma efectiva de lidiar con la situación de presión. Siempre me concentro en mi tarea, y en caso de cualquier dificultad, inmediatamente discuto el problema con mi gerente y el superior sin perder tiempo. Nunca dudo en hacer preguntas. Mi objetivo es dominar las técnicas de programación.

2. ¿Por qué la empresa debería seleccionarlo?

El propósito de esta pregunta es conocer tus habilidades. Los gerentes quieren saber si puedes realizar tareas relacionadas con el trabajo de manera efectiva.

Ejemplo de respuesta: Mi experiencia es seguir los requisitos del trabajo. Poseo todas las habilidades que son esenciales para proporcionar un excelente servicio al cliente. Tengo buenas habilidades para resolver problemas. Nunca muestro signos de nerviosismo en situaciones de presión. Teniendo en cuenta mi pasión, habilidades, experiencia y conocimiento relevante, me considero adecuado para este puesto.

3. ¿Cuéntanos sobre tu mayor fortaleza?

Los entrevistadores hacen esta pregunta porque quieren saber si tu calificas para este puesto o no. Buscan algunas habilidades particulares en los candidatos. Debes describir tus atributos que son relevantes para los requisitos del trabajo.

Ejemplo de respuesta: Como programador, mi fortaleza clave es mi curiosidad intelectual. Investigar las últimas tecnologías y tendencias es esencial para mí. Leí la información sobre el desarrollo del lenguaje de programación.

Además, asisto a diferentes seminarios sobre tecnología de la información. A través de Internet y LinkedIn, me conecto con diferentes programadores y profesionales de TI. Como resultado, obtengo una idea de las últimas tendencias.

4. ¿Cuál es su mayor debilidad?

Esta es otra pregunta frecuente, que es casi parte de cada entrevista. Los entrevistadores esperan que compartas con ellos tu debilidad porque ya has resaltado tu lado positivo.

En respuesta a esta pregunta, no digas que no tienes ninguna debilidad. Incluso los altos directivos o el CEO de las organizaciones tienen cierta debilidad, ya que nadie es perfecto en este mundo.

Ejemplo de respuesta: Mi mayor debilidad es pensar demasiado. Cada vez que mi maestro o mi gerente me asignaban tareas, pensaba demasiado en los diferentes módulos del trabajo para lograr la perfección. Siento que cuando estoy seguro de una tarea de cómo hacer esto, debería evitar pensar demasiado.

Sin embargo, me doy cuenta de esta deficiencia y, en mayor medida, he controlado este hábito. Aunque es una debilidad, nunca perdí ninguna fecha límite debido a este hábito.

5. ¿Por qué desea cambiar (o dejar) su trabajo actual?

Las empresas tienden a contratar empleados que pueden adherirse a sus organizaciones. Por esta razón, quieren evaluar la consistencia en tu temperamento. Además, quieren verificar que voluntariamente te vas o que dejaste tu trabajo, y que la compañía no lo ha despedido por algún problema importante.

Ejemplo de respuesta: Me considero afortunado de haber trabajado con la empresa XYZ. Adquirí una valiosa experiencia mientras trabajaba con la empresa. He utilizado bien mis energías en la empresa, pero ahora quiero pasar al siguiente nivel.

Las posibilidades de crecimiento en mi última empresa no eran muchas. Después de realizar una investigación exhaustiva, llegué a la conclusión de que esta empresa demostraría ser la plataforma deseada para mí si fuera contratada.

Estoy buscando trabajar a largo plazo en su organización. Será un honor para mí si me contrata y me brinda la oportunidad de utilizar mis habilidades.

6. ¿Qué cantidad esperas como salario?

Esta es otra pregunta obvia. Debes responder a esta pregunta teniendo en cuenta la tasa salarial prevalente en la industria relevante. Si dices tus expectativas por debajo de la tasa de la industria, los entrevistadores pueden dudar de tus habilidades. Terminarás vendiéndote a ti mismo.

Ejemplo de respuesta: en mi último trabajo, mi ingreso era de $ 45,000 por año. Teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo aquí, espero $ 50 mil.

Consejo: Ahora que has transmitido tus expectativas, demuestre flexibilidad para cualquier negociación. Si ofrecen un poco menos de lo esperado y crees que la compañía podría ser una buena perspectiva para ti, acepte la oferta.

7. Describa la ocasión en que tuvo que lidiar con una situación difícil.

Algunos trabajos implican tareas desafiantes y quieren que los empleados hagan un esfuerzo adicional. Para este propósito, los gerentes de contratación quieren saber qué tan capaz eres para enfrentar la situación problemática.

Ejemplo de respuesta: una vez, estaba trabajando en un proyecto como programador, y la fecha límite se acercaba. Era nuevo en el proyecto y me quedé atascado escribiendo un código. Estaba tratando de resolver el problema, pero las cosas no iban a mi manera.

Por el momento, pensé que debería renunciar a eso o pedir la extensión de la fecha límite. Pero, al momento siguiente, me reorganicé y comencé a pensar en mis opciones. Recordé en mi memoria a uno de mis amigos que es experto en programación.

Eran más de las 8 pm, pero pensé en probarlo. Llamé y me disculpé por molestarlo. Estaba de acuerdo con mi llamada telefónica. Discutí mi problema. Él entendió mi punto, tuve que seguir hablando con él durante la siguiente media hora y noté cada punto que mencionó.

Le agradecí la ayuda y colgué. Durante la conversación, las cosas me parecieron difíciles, pero apliqué mi atención al problema y logré resolverlo. Finalmente, logré enviar el proyecto solo cinco minutos antes de que finalizara el plazo.

Es importante destacar que no me di por vencido en la tarea asignada y demostré resistencia. La gerencia de mi empresa me había adjudicado ese proyecto porque confiaban en mis habilidades y no los decepcioné.

8. ¿Dónde te ves en los próximos cinco años?

Los gerentes de contratación quieren conocer tus ambiciones. Al responder esta pregunta de manera efectiva, puedes demostrar que deseas progresar en tu vida.

Ejemplo de respuesta: En los próximos cinco años, me considero en el puesto de alta gerencia en base a mi arduo trabajo. Creo en el trabajo duro y la investigación. Todos los días, quiero mejorar y refinar mi trabajo.

Consejo final

Durante la entrevista, debes responder todas las preguntas con confianza. Debes dar a los entrevistadores la impresión de que su experiencia, calificación y habilidades son relevantes para los requisitos del trabajo.

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